Корпоративні програми

Як це працює?

Завдяки нашому глибокому розумінню енергетичного сектору, ми разом розробимо освітню програму, яка відповідатиме навчальним цілям вашої компанії. На основі аудиту та інтерв'ю з керівниками і потенційними учасниками, зібраної інформації, створюємо попередній варіант програми, який готовий до обговорення та коригування. Адаптуємо наші навчальні інструменти до вимог компанії, щоб забезпечити максимально корисне навчання. Забезпечуємо постійний зворотній зв'язок та надаємо рекомендації для подальшого розвитку, щоб підвищити ефективність навчання та досягти поставлених цілей.

Теми

Наші індивідуальні корпоративні програми охоплюють як базові курси, так і комплексні огляди тем, детальне вивчення елементів енергетичного бізнесу та стратегічно орієнтовані програми з усіх питань, пов'язаних з енергетикою. Залежно від потреб та очікувань учасників програми, ми можемо передбачити в наших програмах тільки hard skills, soft skills або їх поєднання.

Етапи програми

01

Початковий аналіз

Ідентифікація ключових бізнес-потреб компанії
Аналіз основних стратегічних планів
Визначення базисів компанії
02

Визначення запиту

Обговорення основних завдань і пріоритетів
Проведення анкетування співробітників
Встановлення погоджених очікувань
03

Розробка програми

Створення індивідуального плану навчання для досягнення корпоративних цілей
04

Реалізація програми

Спостереження за прогресом і внесення необхідних змін під час реалізації
05

Подальші кроки

Розробка рекомендацій для подальшого розвитку
Аналіз впливу програми на загальну продуктивність компанії

Переваги корпоративних програм

01
Адаптація навчання відповідно до потреб вашої компанії
02
Можливість розпочати навчання у зручний момент
03
Зниження плинності кадрів
04
Поєднання різних навчальних інструментів
05
Економія часу та бюджету

Реєстрація

Заповни форму, щоб отримати консультацію по корпоративних програмах

Ваш запит прийнято!

Очікуйте на зв'язок з менеджером)
Упсс! Виникла помилка при надсиланні форми, спробуйте будь ласка пізніше.